pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. 68 4. pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung =. Full-text available. terhadap kinerja karyawan secara parsial pada karyawan di PT Latinusa 8) Untuk mengetahui lebih besar mana pengaruh secara langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan atau pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. 6. Si Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja Sumberdaya manusia merupakan penggerak organisasi dalam mencapai kinerja karyawan dapat terwujud dengan pemberian kompensasi dan sikap kerja yang maksimal, serta aspek lain yang dapat mempengaruhi kinerja. OLEH: HUSNUL HATIMAH. 2. Oleh karena itu, perusahaan biasanya menginvestasikan sejumlah uang untuk. KAI (Persero) Daop 4 Semarang mengalami penurunan dari tahun 2018 ke tahun 2020. 3. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( studi kasus pada PT. 37-45 37 PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI UKPBJADIGUNA, FAUZAN (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RATU SWALAYAN. Kompensasi terbagi menjadi kompensasi finansial terdiri dari gaji, bayaran prestasi, bayaran insentif, bayaran diluar jam kerja, program perlindungan dan kompensasi non finansial terdiri dari pekerjaan. Aktiva – Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Vol 3. Rahmayuni Andryane. Selain penjelasan diatas, kajian dampak antara kompensasi terhadap kinerja karyawan telah diteliti oleh (Dwianto et al. 192 ) a dalah lingkungan kerja, yaitu suasana atau kondisi di sekitar lokasi tempat bekerja. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kepuasan kerja para karyawan adalah melalui kompensasi (Mathis dan Jackson, 2000). 2. finansial terhadap kinerja karyawan PG Gending. . 3 Pengaruh Lingkungan. 7 Pengaruh. Pendidikan Terakhir : 4. terhadap karyawan yang sudah lama bekerja sehingga karyawan tersebut bekerja hanya untuk memenuhi kewajibannya saja tanpa memikirkan promosi jabatan. January 2019; JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 2(2):260; kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Penelitian ini dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat dengan pertisipasi seluruh karyawan organic perusahaan. 2. Kompensasi dipandang sebagai salah satu factor SDM yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2, Juli 2019 289 PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Purnamawati Hellen Wijaya2, Christina Catur Widayati1; dan Sigit H. Dwi Karya Mandiri Sangatta? 2. 3. com 2,3Fakultas Ekonomi dan. Kata Kunci : Reward , Punishment dan Kinerja Karyawan. Kinerja pegawai yang baik atau buruk dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor. . 37-45 37 PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA. PDAM Tirtanadi Cabang. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. H4 : Kompensasi dan Pengembangan Karier berpengaruh secara simultan. Sumber Alfa Ria Tri Jaya TBK di Makassar. 3 Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manfaat penelitian Berdasarkan tujuan penelitian tersebut, manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 88. pengaruh kompensasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. No. Jurnal EMBA. 3. “Zacky Abidin, Hery Margono, Anik Ariyanti, Rochmad Fadjar Darmanto” “Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya. Bagaimana karyawan dapat memenuhi absensinya dengan baik. 1, Desember 2014 perusahaan, pemimpin merupakan salah satu faktor penting, karena faktor kepemimpinan dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawan. Gapura Omega Alpha Land, Depok”. PP London Sumatera Tbk, (LONSUM), Skripsi program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Journal article // E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 4. 300 0. Garuda Anta Nusa Raya Gorontalo. Kabupaten Lampung Barat. Suryana, N. Download citation file: RIS (Mendeley, Zotero, EndNote, RefWorks). 1 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan populasi karyawan PT. id2. Fenomena yangsecara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel. IDENTITAS RESPONDEN 1. Ghozali, I. SKRIPSI. Ihsan ardianto (2014) Pengaruhsignifikan dan punishment berpengaruh negative signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan parsial. S. PP. 418,. xvii ABSTRACT Machya Mutiara Sani, 2020, "The Effect of Compensation and Work Environment. Faber Castell Dengan Motivasi. Artinya bahwa besarnya pengaruh. kinerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Kata Kunci:pelatihan, karir, kompensasi, kinerja ABSTRACTPuspitasari, R. The Mediating Role of Organizational Commitments on The Effects of Work Discipline and Compensation on Employee. 3 0. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Puas terhadap fasilitas Kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai penunjang kelancaran untuk bekerja dan memotivasi karyawan agar semangat kerja. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih . Dengan demikian, berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan sementara melalui hipotesis penelitian sebagai berikut: H1 : Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan4. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. 4 : 79-82 Syardiansah. Judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri” Pembimbing : Zaim Mukaffi, S. Kusuma3 13Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Bank Rakyat IndonesiaANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. 4. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. A. JAK. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gesit Nusa Tangguh June 2016. This research uses descriptive quantitative approach with tools simple correlation and regression analysis, to test the level of relationship and influence that occurs between the variable compensation with employee performance. 2. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO. Januari 2018. Sutanto, L. Tujuan Penelitian Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah: a. 3, Desember 2017 24 ISSN 2460-8211 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Alvi Nugraha 1* dan Sri Surjani Tjahjawati2 1 Jurusan Administrasi. 5% terhadap Kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau 2,367 > 2,0181 dan sig. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 172 - 185. Kompensasi karyawan merupakan elemen hubungan kerja yang sering menimbulkan masalah dalam hubungan industrial. mahasiswa : 17312293 fakultas bisnis dan ekonomika universitas islam indonesia yogyakarta 2021Dalam penelitian kompensasi juga merupakan salah satu faktor yang dipengaruhi pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Meritjan Kediri, baik secara parsial maupun simultan. 105720412913. Jurnal Mitra Manajemen (Jmm Online), 928-937. 420 X2 + e Hasil penelitian dengan menggunakan uji t bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian secara simultan menggunakan uji F , menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. ABC SURABAYA) Ayudya Anggi Tanjung Sari (0710220157) Mahasiswa Jurusan Manajemen, FEB, Universitas Brawijaya ABSTRAKSI Latar belakang penelitian. Menurut. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Y = 22. 1,659 maka dapat disimpulkam bahwa variabel motivasi mampu menjadi variabel intervening dengan perhitungan standardized coeffients untuk pengaruh tidak langsung. Trakindo Utama (Usman) 175 g. 1. ABSTRAK: Tujuan penelitian ini adalah ntuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial pada PT PLN (Persero) Wilayah Batam. motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2016). Bank Muamalat, Wilayah AreM2. Kinerja karyawan dapat menjadi. com Abstract. com Abstract The source of a company's success in producing high performance is a qualified. a. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Apriliani, Tifani Dwi Luki (2020) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Kerangka Berpikir Sumber : Data Sekunder, 2020 7. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. judul “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan yang ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir”. Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar Sarjana (S1) Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar. M. Penelitian oleh Hidayah (2016) mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara tidak langsung dari kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian keuangan dan akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai mediator penelitian. 2. Tupai Adyamas Indonesia. Kata Kunci – Motivasi, Kompensasi, Kinerja karyawan I. A. all, 2008 Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2),. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. Hasil penelitian Yuswardi (2019) menemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan. 1. Ast HondN usaD bupateBdung B ali. H3 : Kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. 2. DITO, Anoki Herdian and LATARUVA, Eisha (2010) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan PT. , Ingsih K. B. 111 4. Undergraduate (S1) thesis,. e. Selain itu pentingnya kompensasi bagi karyawan sangat berpengaruh terhadap perilaku dan kinerjanya. perubahan terhadap kinerja karyawan sebesar 61,9%. mempengaruhi kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh setiap faktor terhadap kinerja karyawan. 145020207111081 . Y = 22. Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Adapun besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 16,8 %, artinya variabel kinerja karyawan pada PT. Kompensasi a. Kompensasi mem-punyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Judul Penelitian Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. mengungkap pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, yaitu Arfindy Parerung, dkk (2014) menyebutkan bahwa pengaruh kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 1 0. Uji tberpengaruh terhadap kinerja karyawan Kompensasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3 Johan Sebastian Kristanto &Hans Nondoles mono (2017) Analisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan F&B Service departement di hotel X, sawangan , NUSA DUA, BALi Regresi Linier Berganda. 2 Maret 2016. UIN Alauddinkompensasi terhadap kinerja karyawan. Selama proses penyusunan skripsiPENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL KEPUASAN PADA KARYAWAN HOTEL GRAND INNA MALIOBORO Ahmad Irvan Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia Email: [email protected] : Kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Usia : 3. Dec 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen afektif . F. E. Soljer Abadi. (2013). 2 Untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di BMT Bina Insani Pringapus. 2, No. REZKIYANTI, Tahun 2022, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Jeneponto, Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar, Dibimbing oleh Muchriady Muchran dan Wa Ode Rayyani. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah Dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h. PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. 160, menyebutkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik pegawai. simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). TINJAUAN PUSTAKA 1. Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nilai koefisien regresi pada variabel Kompensasi (X1) adalah 0,427 yang berarti bahwa Kompensasi (X1) memiliki pengaruh positif terhadap tingkat Kinerja Karyawan. 6. Faktor motivasi. memiliki dampak terhadap kinerja strategis. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan.